За первое полугодие 2026 года на hh.ru в среднем на каждую вакансию в Ростовской области приходилось 10 резюме — годом ранее этот показатель составлял 5. Об этом сообщила директор платформы по работе с регионами Марина Качанова.
С января по июнь работодатели региона разместили более 88,2 тыс. вакансий, а соискатели — свыше 500 тыс. резюме. Таким образом, спрос на работу в 5,6 раза превышает предложение.
Сильнее всего снизилась востребованность HR-специалистов (на 39%), работников сферы искусства, развлечений и медиа (на 38%), сотрудников продаж (на 31%), маркетологов (на 30%) и специалистов по закупкам (на 30%).
Острее всего конкуренция среди соискателей в сфере медиа и развлечений, стратегического консалтинга, маркетинга и PR, менеджменте, IT, юриспруденции, управлении персоналом и закупках. При этом дефицит кадров сохраняется в медицине, фармацевтике и розничной торговле — там на вакансию приходится всего три резюме.
В компании «Атлантис-Пак» (производитель пластиковых оболочек) потребность в персонале в 2026 году упала на 31% по сравнению с 2025-м и на 35% — с 2024-м. Директор по персоналу Игорь Запорожцев объясняет это внедрением новых технических и организационных решений, которые позволили повысить производительность труда и оптимизировать штат.
Количество откликов от соискателей выросло почти вдвое на фоне общей экономической ситуации, однако подходящих кандидатов больше не стало. На инженерно-технические позиции релевантных резюме стало меньше, чем два года назад. Основной поток кандидатов приходится на линейные должности, но фактический найм сократился почти в два раза. Люди активнее ищут работу из-за инфляции, но быстро отказываются от оффера, если условия не соответствуют ожиданиям. В результате входящих контактов стало больше, а найти готового специалиста под технологические процессы — сложнее.